最近我一直在思考领导力的问题。是什么造就了伟大的领导者，他们在失败时如何承认错误，他们如何建立信任，为什么人们追随他们并且即使在他们停止合作后仍然忠诚，以及他们如何继续努力提高自己。 也许你们每个人都经历过，一个糟糕的经理（注意我没有说领导者）可能会毁掉一份完美的工作。消极、攻击性的文字可能会破坏你的一天。在同事面前咆哮会让你想哭出来，然后蜷缩起来看电影和一品脱冰淇淋（哦，我在开玩笑吗？一瓶酒和一品脱冰淇淋）。半夜发送的电子邮件或 Slack 消息可能会让您偏离正轨。 这些都是我在过去几周里看到的与朋友、同事或同龄人实时发生的事情。首先，我有一个同事，当他生我的气时，他会叫我吉娜，而且没有多少人告诉他这是吉尼。如果说有什么不同的话，那就是这让他做得更多。 啊，人们。显然，有些人永远不会成为领导者，但对于那些渴望成为伟大领导者的人来说，这篇文章适合您。 一些“领导者”应用了彼得原则 几周前，一位女朋友给我发了一张她老板在凌晨 发给她的短信的屏幕截图，上面写着：“你最近搞砸的事情实在是太愚蠢了。
醒来后请给我打电话醒来的那一刻
她是她的母亲吗？ 我不是那条短信的接收者，它激怒了我。你可以想象？我会说，“哦，是吗？你作为一个可怕的人的程度是愚蠢的。我不干了。”我的朋友们，这就是我完全失业的原因。 我的朋友问我该怎么办。我告诉她，在任何情况下，在工作日开始之前都不应该给老板打电话，尤其是早上 6 点 15 分，那时我们正 香港电话号码 在发短信。然后我开始思考这样的人如何能够就业，以及为什么一些人力资源经理没有向她的这种行为开除。 她并不是完美的领导者形象。我什至不会将她归类为经理。她只是应用了彼得原理的人，可能是因为她擅长完成自己的工作，并且永远不会比她已经拥有的更进一步（至少，我希望情况如此！）。不幸的是，她永远不会读这篇文章，因为她不相信自己有什么可做的，而且她会继续不分昼夜地发送可怕的短信——而像我朋友这样的优秀员工将会离开。 我二十多岁的时候就有一个这样的老板。她每次换衣服都会检查员工，组织里的每个人都知道这一点。当他们把我调到她手下工作时，他们告诉我，如果有人能在她手下活下来，那就是我。
他们确实是这么对我说的因此他们并没有
因为没有人能和她一起工作而解雇她，而是让最顽固的员工来看看她是否可以改掉她的不良行为。 剧透警报：它没有成功。直到今天，当我在网上看到那个女人的名字时，我都想把我的电脑扔出窗外。也不是一个完美的领导者形象。 你不能仅仅成为一名伟大的领导者 我现在正在读《幸福坠落》 ，这是虚构的，但其中有一个关于 中国电话号码列表 领导力的部分，我认为是恰当的： “驯狮员、滑冰教练，所有这些指挥实际表演者的人——似乎任何人都可以代替，但未经训练的人模仿驯狮员的精确身体动作和声音会被咬掉头。 “我的观点是，这不是外在因素，也不仅仅是人们以某种方式挥动手腕让狮子不吃掉他们，或者将乐器组合在一起并激励整个团体去感受和传递渴望、欢乐，活力等 “这是一种难以言表的才能，就像领导力一样，取决于一个人的人际联系和影响力，这是无法伪造的；指挥必须冷酷地了解音乐，就像驯狮员不能感到恐惧一样，因为狮子知道。指挥家必须有意识地、自信地体现某种情感，并让指挥棒也体现这种情感，将其击打在空气中，让它穿过音乐家和他们的乐器，并将其笼罩在观众身上。
