Как новое Подумайте обо всех групповых проектах, в которых вы участвовали, будь то в старшей школе, колледже, на стажировке или где-то еще.
Часто кто-то естественным образом брал бразды правления в свои руки, не будучи официально назначенным лидером; Это называется эмерджентным лидерством, и вы, возможно, захотите использовать его в своей профессиональной жизни.
Что такое новое лидерство?
Возникающее лидерство возникает, когда команда позволяет лидеру естественным образом проявиться в групповых взаимодействиях, а не Список телефонных номеров называть его с самого начала. Благодаря такому подходу сотрудники могут почувствовать себя более уполномоченными брать на себя ответственность за успехи и неудачи своей организации.
Эмерджентное лидерство позволяет выбрать подходящего лидера, как только он продемонстрирует свой потенциал в групповой обстановке. Вы будете тем, кто заслужил уважение и доверие своих коллег и сможет их вдохновить.
Слишком часто компании привлекают новых
лидеров, и им приходится пройти большой период адаптации. У них могут возникнуть проблемы с общением, пониманием ценностей своей команды, установлением доверия или рядом ключевых элементов, необходимых для продвижения команды вперед.
Такой подход демократизирует лидерство, позволяя сотрудникам принимать ключевые решения не только относительно своих лидеров, но и своих проектов. В результате вы можете получить сотрудников, которые будут более вовлечены в работу компании и станут ее защитниками.
Продвижение нового лидерства в вашей
команде означает создание атмосферы сотрудничества и Как хороший веб-сайт снижает среднюю цену за лид для производителей ответственности. Как менеджер, вы будете служить ресурсом, позволяя своей команде взять на себя инициативу.
Создав такую среду, ваши непосредственные подчиненные будут чувствовать себя комфортно, полностью вкладывая себя в работу, и будут проявлять инициативу всякий раз, когда их навыки совпадают.
Способствует ответственности и независимости в своей работе.
Создайте атмосферу сотрудничества.
Это может создать более сплоченную команду.
Предотвращает узкие места, предоставляя номер телефона нас сотрудникам возможность принимать решения.
Характеристики нового лидерства:
Хотите знать, как определить лидера в вашей организации?
Вот некоторые ключевые черты, на которые стоит обратить внимание:
►Влиятельный
Ключевой характеристикой любого лидера является способность влиять на чей-то характер и/или поведение.
Обратите внимание на комментарии членов команды, такие как «X предложил этот подход» и «После разговора с X, я…» — подобные утверждения демонстрируют влияние, которое кто-то оказывает на других членов команды.
Надежный
В любом случае лидер должен заслуживать доверия, поскольку это ключ к созданию доверия. Это означает, что вы доверяете этому человеку как последовательному и заслуживающему доверия. Будь то работа, общение или другой формат.
Как ваши подчиненные выглядят в глазах других? Вы предоставляете ресурсы? Вы готовы стать наставником? Они продолжают идти? Если ответ «да», перед вами надежный человек.